La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó el reclamo al considerar que la denunciante no logró identificar de manera precisa al presunto agresor ni describió con detalle las circunstancias en las que habrían ocurrido los hechos. Esta decisión se fundamenta en la falta de elementos específicos que permitan verificar la veracidad de la denuncia y determinar responsabilidades, lo que impidió avanzar con el reclamo por daño moral por acoso sexual contra la Embajada de la India.

La Justicia laboral confirmó el rechazo de una indemnización por daño moral en un caso de despido contra la Embajada de la India, al concluir que la denunciante alegó haber sufrido acoso sexual pero no aportó detalles concretos sobre los hechos ni identificó al presunto responsable. La falta de información específica impidió que el tribunal avanzara con la demanda.

El fallo fue emitido por la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con los votos de los jueces Graciela L. Craig y Carlos Pose, quienes ratificaron la sentencia de primera instancia. Los magistrados señalaron que la demanda no cumplía con los requisitos de claridad establecidos por el artículo 65 de la Ley Orgánica, por lo que no podía prosperar.

En su presentación, la ex empleada mencionó haber recibido insinuaciones y proposiciones sexuales de un empleado jerárquico, pero no precisó fechas, lugares ni conductas específicas. La jueza Craig destacó que la denuncia se basaba en generalidades e imprecisiones, mientras que el tribunal también confirmó el rechazo del reclamo por empleo no registrado, ya que no se detallaron montos ni períodos correspondientes, impidiendo acreditar la solicitud.