Tras la decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se reactivan cambios vinculados al régimen de indemnizaciones, la extensión de la jornada laboral y el marco de funcionamiento de las huelgas y las negociaciones sindicales.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que había frenado parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, por lo que más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral vuelven a estar vigentes mientras se define el fondo de la causa.

La decisión benefició al Estado Nacional, luego de que el tribunal diera efecto suspensivo a la apelación presentada contra el fallo que había suspendido varios puntos de la normativa a partir de un reclamo de la CGT. Con esto, se reactivan distintas modificaciones en el régimen laboral.

Entre los cambios que vuelven a aplicarse se incluyen nuevas reglas sobre indemnizaciones, reorganización de la jornada laboral y alteraciones en el sistema de huelgas y negociaciones sindicales. También se incorporan mecanismos como el “banco de horas”, ajustes en el régimen de vacaciones y cambios en los criterios de cálculo de despidos, además de limitaciones al derecho de huelga en actividades esenciales, mientras continúa el análisis judicial de fondo sobre la constitucionalidad de la reforma.